Cómo seleccionar talento para perfiles tácticos y estratégicos

Existen trabajos que no todos pueden desarrollar, pues en el ámbito laboral hay perfiles específicos para ciertos cargos que requieren de ciertas habilidades y aptitudes, como en el caso de trabajos que requieren talento tácticos y estratégicos.

En principio hay que estar claro que las labores tácticas y estratégicas son profesionales, por lo que se enfoca en perfiles con un nivel de conocimientos alto, quienes desempeñarán labores de alto impacto. En ese sentido, ten en cuenta esta práctica guía que ayudará en la selección del talento ideal:

Preparación y conocimiento

Como lo indicamos al inicio del post, no solo las ganas y el compromiso se requieren para poder ocupar un perfil laboral de tipo táctico y estratégico, pues para ello se requiere de una formación y conocimientos específicos.

Es importante chequear en la solicitud las respectivas acreditaciones sobre la formación en táctica y estrategia en el área específica que se requiere. Es decir, no basta solo con lo que en palabras exprese el solicitante, además hay que corroborar que toda la información aportada sobre la preparación en esta área específica.

Disciplina

Cuando de labores tácticas y estratégicas se trata es muy necesaria la disciplina, pues ese tipo de gestiones demandan rigurosidad en cada actividad desempeñada, pues de ello dependerá el éxito. Por esta razón a la hora de elegir a un talento con este perfil la disciplina debe ser una de las características a su favor.

Creatividad

Definir la táctica o estrategia a seguir requiere de un gran disciplina y una creatividad que permita que las ideas fluyan con facilidad, teniendo en cuenta cada detalle y estando preparados para actuar en cualquier situación compleja que se presente.

La creatividad junto al conocimiento son dos grandes fortalezas en las labores tácticas y estratégicas. Esto con facilidad no se encuentra en cualquier persona, pero quienes desarrollan con facilidad esta característica poseen grandes oportunidades para desempeñar cargos del mencionado perfil profesional.

Experiencia verificable

Cuando estas reclutando personal, en especial para labores de tipo táctico y estratégico, es necesario que el indicado o seleccionado cuente con experiencia en el área, es de allí que nacen las ideas, los proyectos, la orden ejecutar y no se puede correr el riesgo de dejar una labor tan importante en manos de un novato.

No es discriminatorio, pero para que alguien llene este perfil debe contar en su portafolio personal con referencias vivas, confiables y verificables que den fe de su trabajo, preparación y desempeño en el terreno estratégico.

Capacidad de proyectar: visión futurista

Un buen estratega es quien logra ver más allá de lo que ven los demás, es decir, éste debe poseer una capacidad especial para proyectar futuras respuestas, para prevenir posibles obstáculos y para ver en ellos una certera solución.

No se trata de tener súper poderes, pues la proyección y la visión futurista se logra afinar cuando hay un grado de instrucción, cuando se ha indagado en la materia y cuando sobre todo más que ver logras analizar cada situación y obtener información valiosa sobre ello.

Realiza pruebas

Existe una manera de lograr verificar si la persona o el solicitante en frente de ti reúne todas esas características y para eso lo ideal, además del contacto cara a cara, es hacer una serie de pruebas en que se antepongan las habilidades antes descritas.

Para seleccionar a la persona que más se ajuste a los requerimientos exigidos para ocupar un cargo en el área táctica y estratégica es importante que durante la convocatoria dejes claro a los aspirantes los requerimientos para tal fin a fin de evitar perder el tiempo en casos que no califiquen.

Sebastian Henao
CEO GLOBALWORK

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